Chcesz być na bieżąco z nowościami,
kierunkami studiów i ciekawymi eventami?

Psychologia w zarządzaniu

REKRUTACJA ON-LINE

Zdaniem ekspertów możesz pracować jako:

  • Konsultant kadry menedżerskiej.

  • Doradca kadry menedżerskiej

  • Specjalista ds. kadr, 

  • Specjalista ds. szkoleń i rozwoju pracowników

  • Key Account Manager 

  • Headhunter

  • Dyrektor działu Human Resources

  • Coach ds. doskonalenia i rozwoju 

Po ukończeniu studiów można podjąć pracę również we własnej firmie, realizującej ciekawe, ambitne pomysły w każdej branży.

Zgodnie z najnowszymi danymi ABSL (Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych) sektor nowoczesnych usług dla biznesu zatrudnia w Polsce ponad 150 tys. specjalistów. Do 2020 roku prognozowana liczba miejsc pracy wzrośnie o kolejne 100 tys.

Poszukiwani są głównie absolwenci ze znajomością języków obcych (z językiem angielskim, niemieckim, francuskim oraz językami skandynawskimi, przynajmniej na poziomie B2) oraz specjaliści, którzy będą prowadzić zaawansowane międzynarodowe procesy z zakresu finansów, księgowości, obsługi klienta, IT czy HR.

Miasto Rzeszów w 2015 roku otrzymało nagrodę główną w kategorii „Wschodząca Gwiazda Outsourcingu w Polsce 2015". Konsekwentnie wdraża strategię promocji gospodarczej, dedykowaną firmom z sektora BPO (business proces outsourcing - centra usług biznesowych) oraz SSC (shared services centers - centra usług wspólnych), czego efektem jest np. utworzenie Centrum Usług Wspólnych dla Europy Środkowej przez firmę Deloitte.

Sektor nowoczesnych usług dla biznesu intensywnie rozwija się w Polsce, co w najbliższych latach będzie mieć również duży wpływ na rozwój naszego regionu. 

 



Perspektywy dla absolwentów kierunku

 
 
Zapotrzebowanie na pracowników działów związanych z rozwojem zasobów ludzkich stale rośnie. Firmy nie tylko planują zatrudniać specjalistów w tej dziedzinie, wskazują również na konieczność rozwoju pracowników poprzez podnoszenie ich kompetencji. Organizacje w których wprowadzane są nowatorskie sposoby zarządzania, uwzględniające ciągłe zmiany otoczenia firmy, szczególną uwagę zwracają na dobrze wykształconą kadrę w dziedzinie Human Resources.
U pracowników działów HR cenione są nie tylko umiejętności związane z profesjonalnym prowadzeniem działań rekrutacyjnych ale także kształtowanie ścieżek rozwoju pracowników poprzez szkolenia mające na celu wzmocnienie lub nabycie nowych kompetencji.
 
Maryla Rarus, Ekspert, Biuro Karier WSIiZ
© 2011 - 2017 Wszelkie Prawa Zastrzeżone
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie
Wszelkie materiały zawarte na stronie www.kandydaci.wsiz.rzeszow.pl mają wyłącznie
informacyjny charakter i nie stanowią oferty w rozumieniu art. 66 Kodeksu Cywilnego.